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以我參加面試的經(jīng)驗(yàn)，面試官會(huì)問你會(huì)哪些型號(hào)的PLC及編程，以及PLC輸入/輸出接線方面的問題，還有相關(guān)繼電器、光電元件等的了解情況，然后出一個(gè)實(shí)用題叫你把編程思路、步聚、布爾圖寫出來，就OK。

出個(gè)程序題讓他想，給出有缺失的調(diào)看他有沒有發(fā)現(xiàn)，提出來詢問，有問合格，沒問也不用看了寫好也是有缺陷的

樓主的說法有點(diǎn)籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒有專業(yè)的知識(shí)怎么可以出題？
  我現(xiàn)在說說我在2010年的一次面試：塑料機(jī)械設(shè)備制造，當(dāng)時(shí)面試的直接是老板，他的開場(chǎng)白很簡(jiǎn)單：
幾句客套話就進(jìn)入主題  老板直接了當(dāng)說“因?yàn)槲覀兿胝衅傅氖俏覀児�司的電氣工程師，是公司的最高技術(shù)級(jí)別，主要負(fù)責(zé)設(shè)備的電氣設(shè)計(jì)，程序開發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒有人能給你做出評(píng)定，最好的考核就是你了解我們的設(shè)備后能夠完成各種電氣的設(shè)計(jì)與編程。”
當(dāng)時(shí)老板說試用期三個(gè)月，結(jié)果第二個(gè)月老板就委以重任，不是我的技術(shù)過硬，當(dāng)時(shí)我真的不能獨(dú)立完成設(shè)備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結(jié)果老板的一席話使我決定留下
老板是這樣說的：你原來是在橡膠行業(yè)工作，剛剛接觸塑料機(jī)械肯定是有區(qū)別的，不能獨(dú)立完成是可以理解，誰也不可能換一個(gè)新的工作崗位就馬上得心應(yīng)手，如果讓你馬上勝任這份工作不就是強(qiáng)人所難嗎？我再給你三個(gè)月的時(shí)間熟悉設(shè)備，你也可以借鑒現(xiàn)有的程序，從中看看人家是怎么做的（原來的程序都是PLC供應(yīng)商提供，隨著公司的擴(kuò)建才想自己招聘程序開發(fā)人員），這三個(gè)月我是每天只能休息三四個(gè)小時(shí)，其余在家的時(shí)間就是針對(duì)公司設(shè)備學(xué)習(xí)PLC程序的開發(fā)，上班時(shí)間就更不用說了，功夫不負(fù)有心人，三個(gè)月不到就可以磕磕絆絆的完成獨(dú)立設(shè)計(jì)，老板說：就是啊 這不是自己搞出來了嘛，慢慢來不要急，有什么解決不了的就打電話（他將PLC供應(yīng)商工程師的幾個(gè)電話給了我）
如果你去應(yīng)聘關(guān)鍵是要看遇到什么樣的老板或者面試官
如果你是招聘方去面試別人，我的看法是不要只關(guān)注他的現(xiàn)在能不能立即勝任這份工作（如果在同行業(yè)做個(gè)的人員去應(yīng)聘另當(dāng)別論）發(fā)現(xiàn)他的潛能才是你最大的智慧
  我真的非常感謝當(dāng)時(shí)給了我機(jī)會(huì)且重用我的老板，一個(gè)好的老板值得你去為他竭盡所能盡心盡力的去工作

如果聊也只能是表面的東西,有的人說不出來,能做出來.

引用

引用第15樓weisongyuan于2016-02-26 16:53發(fā)表的  :
樓主的說法有點(diǎn)籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒有專業(yè)的知識(shí)怎么可以出題？
  我現(xiàn)在說說我在2010年的一次面試：塑料機(jī)械設(shè)備制造，當(dāng)時(shí)面試的直接是老板，他的開場(chǎng)白很簡(jiǎn)單：
幾句客套話就進(jìn)入主題  老板直接了當(dāng)說“因?yàn)槲覀兿胝衅傅氖俏覀児�司的電氣工程師，是公司的最高技術(shù)級(jí)別，主要負(fù)責(zé)設(shè)備的電氣設(shè)計(jì)，程序開發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒有人能給你做出評(píng)定，最好的考核就是你了解我們的設(shè)備后能夠完成各種電氣的設(shè)計(jì)與編程。”
當(dāng)時(shí)老板說試用期三個(gè)月，結(jié)果第二個(gè)月老板就委以重任，不是我的技術(shù)過硬，當(dāng)時(shí)我真的不能獨(dú)立完成設(shè)備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結(jié)果老板的一席話使我決定留下
.......

務(wù)實(shí)！

只要聊一聊就知道水平了。

懂行的面試官聊聊就清楚了，不太懂的就會(huì)找個(gè)試卷考考

懂行的老板就是伯樂，如果你是千里馬自然不負(fù)眾望。但多數(shù)老板都不是伯樂，所以現(xiàn)實(shí)很殘酷

是的多年經(jīng)驗(yàn)

根據(jù)公司的設(shè)備特點(diǎn)，提相關(guān)的技術(shù)問題

怎么考，考什么？看你是要能解決問題的還是找一個(gè)給自己打下手的。
要能解決問題的，那么就聊一些遇到的問題或項(xiàng)目，看其有沒有解決的思路或間接（不一定很對(duì)或很到位），思路的依據(jù)可判斷專業(yè)知識(shí)及運(yùn)用知識(shí)能力，有思路說明有想法，最怕沒想法，完全靠經(jīng)驗(yàn)，新問題不知思考的。
能給自己打下手的，那就簡(jiǎn)單了，勤懇的，脾氣好的，懂一些的就可以了

我不會(huì)直接出題目要求在規(guī)定時(shí)間把程序調(diào)試出來，這是招聘面試不是考試。我會(huì)出一個(gè)控制的設(shè)想，然后要求應(yīng)聘者告訴我他的整體控制構(gòu)思，元件選型，程序的大概結(jié)構(gòu)框架及真正要完成需要的預(yù)算時(shí)間。編程可不是把所有指令熟記于心（我自己也記不住那么多），而是能把握和調(diào)用。